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现国外人力资源管理系统依靠先进的计算机技术开发出的系统软件功能强大，数据安全性高，降低人工管理成本，提高了工作效率。而我国人力资源管理发展较晚，管理技术久缺，管理软件不完善，系统技术落后。完善的人力资源管理的两大目标是: 第一，有效地降低管理层、员工和人力资源部员工用于人力资源管理上的时间消耗；第二，要促使人力资源部和管理层更加关注“增值活动”，从而吸引、发展和留住优秀人才。人力资本管理的有效提升可以有效地降低成本；能有效地提高员工满意度，进而提高服务质量；可以提升人力资源管理能力，如招聘、培训，从而增加人力资本的回报。
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