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一般而言,良好的工资管理,有助于为企业达到以下的目标:1.协助组织达成发展目标与远景。2.有效地运用人员的能力与技术专才。3.促使组织成员的工作士气高昂且激发潜能。4.滿足组织成员的自我实现感与增加成员的工作成就感。5.发起且落实组织变革。6.提高组织成员的工作生活品质。7.协助企业负责人做出正确决策。
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