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经过半年时间的锻炼，大熊和小蔡彼此在技术与素养能力上都提高很快。老板又委任大熊新的重任，承担一个规模更大的项目。由于公司整体管理混乱，其他几个项目组中的程序员辞职现象时有发生，公司整体项目风险加大，经常是拆东墙补西墙，人才流失率增高。这时，大熊已经有了一个10多人的项目团队，为了尽量避免人员流失所造成的对项目的风险，大熊准备找锐哥进一步请教管理方法。
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